Prévenir les risques psychosociaux et la charge mentale
Objectifs pédagogiques
- Définir les risques psychosociaux (stress, violences internes, violences externes) et la charge mentale.
- Identifier les facteurs de risques liés au travail et à son organisation, et leurs conséquences pour les salariés et pour l'entreprise.
- Connaître les obligations de l'employeur et intégrer les risques psychosociaux au document unique.
- Construire une démarche de prévention collective, centrée sur le travail et son organisation.
Programme
- De quoi parle-t-on ? Le stress, les violences internes (harcèlement moral ou sexuel, conflits exacerbés), les violences externes (insultes, menaces, agressions) ; la charge mentale ; la différence entre prévention des RPS et qualité de vie au travail
- Les facteurs de risques : intensité et temps de travail, exigences émotionnelles, manque d'autonomie, mauvais rapports sociaux, conflits de valeurs, insécurité de la situation de travail
- Les conséquences : pour le salarié (troubles du sommeil, fatigue, troubles anxio-dépressifs, troubles musculosquelettiques, épuisement professionnel) et pour l'entreprise (absentéisme, turnover, ambiance de travail, qualité)
- Réglementation : obligation générale de prévention (art. L4121-1 et suivants du code du travail) ; harcèlement moral et sexuel (art. L1152-1 et L1153-1 et suivants) ; RPS et document unique
- Repérer et évaluer : indicateurs d'alerte ; outils de l'INRS ; intégrer les RPS au document unique par unité de travail
- Prévenir : priorité aux mesures collectives le plus en amont possible ; les trois niveaux de prévention ; démarche participative ; plan d'actions et suivi
- Cas pratique : évaluer les risques psychosociaux d'une situation de travail et proposer des actions
Modalités pédagogiques
exposé appuyé sur les ressources de l'INRS ; vidéos et témoignages ; partage de pratiques ; cas pratiques.
Animation
Nathalie Le Cam.
Lieu
en intra, dans vos locaux.
Modalités et délais d'accès
Inscription après échange sur le besoin et validation de la proposition. Délai indicatif d'accès : sous 2 à 4 semaines, sous réserve des places disponibles et des adaptations nécessaires.
Contact / inscription
Modes de financement
La formation peut être financée par le plan de développement des compétences de l'entreprise, par votre OPCO selon votre secteur d'activité et les conditions applicables, ou sur fonds propres. Nous vous informons sur les dispositifs de financement mobilisables ; la demande de prise en charge est déposée par l'entreprise auprès de son financeur. Cette formation n'est pas éligible au Compte Personnel de Formation (CPF).
Accessibilité handicap
Nos formations sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Pour étudier les adaptations nécessaires (rythme, supports, modalités d'évaluation, accessibilité des locaux), contactez notre référente handicap, Nathalie Le Cam : 06 22 32 11 28 — nathalie@le-cam.net. Nous pouvons mobiliser nos partenaires spécialisés (AGEFIPH, Cap Emploi, MDPH) pour un accompagnement renforcé.