Culture Prévention : appliquer la prévention des risques dans son travail
Contexte
l'employeur doit prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé des travailleurs (art. L4121-1 du code du travail), évaluer les risques (art. L4121-3) et sensibiliser et former à la sécurité tout au long du contrat de travail (art. L4141-1 et L4141-2).
Objectifs pédagogiques
- Prendre conscience de l'intérêt de la culture et de la démarche prévention.
- Connaître les règles de base en santé et sécurité dans l'entreprise.
- Amorcer la démarche prévention et la maîtrise du risque dans l'entreprise.
Programme
Programme (1 jour)
- Contexte et enjeux : réglementation générale en santé sécurité ; chiffres clés de la sinistralité du secteur ; schématisation du dommage ; acteurs de la prévention ; responsabilités civiles et pénales ; les 9 principes généraux de prévention
- Les documents en santé sécurité : le document unique (DUERP) ; le plan de prévention ; les titres et habilitations ; les vérifications périodiques ; les consignes en cas d'accident
- Les risques spécifiques, identification et actions de prévention : activité physique ; risque électrique ; circulation ; travail en hauteur ; autres risques du secteur
- Le matériel et les bonnes pratiques : check-list
Programme de la sensibilisation (½ journée)
contexte et enjeux ; acteurs, responsabilités et 9 principes généraux de prévention ; le risque professionnel (définitions, processus d'apparition du dommage) ; observer sa situation de travail en « mode prévention » et lister les risques existants.
Modalités pédagogiques
exposé ; échanges ; mises en situation.
Animation
Nathalie Le Cam, formatrice certifiée par l'INRS au dispositif EvRP/AAT.
Lieu
en intra, dans vos locaux.
Modalités et délais d'accès
Inscription après échange sur le besoin et validation de la proposition. Délai indicatif d'accès : sous 2 à 4 semaines, sous réserve des places disponibles et des adaptations nécessaires.
Contact / inscription
Modes de financement
La formation peut être financée par le plan de développement des compétences de l'entreprise, par votre OPCO selon votre secteur d'activité et les conditions applicables, ou sur fonds propres. Nous vous informons sur les dispositifs de financement mobilisables ; la demande de prise en charge est déposée par l'entreprise auprès de son financeur. Cette formation n'est pas éligible au Compte Personnel de Formation (CPF).
Accessibilité handicap
Nos formations sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Pour étudier les adaptations nécessaires (rythme, supports, modalités d'évaluation, accessibilité des locaux), contactez notre référente handicap, Nathalie Le Cam : 06 22 32 11 28 — nathalie@le-cam.net. Nous pouvons mobiliser nos partenaires spécialisés (AGEFIPH, Cap Emploi, MDPH) pour un accompagnement renforcé.