La Prévention des risques
Vos besoins :
EVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS De l’EVRP au Document Unique : de la préparation à la formalisation
Contenu
Contexte et enjeux de l’évaluation du risque professionnel
• Genèse et règlementation
• Chiffres clés de la sinistralité́
• La schématisation du dommage
• Les acteurs de la prévention et les institutions
• Les Responsabilités civiles et pénales
• Les 9 principes généraux de prévention
Préparation de la démarche EvRP
• Les bonnes pratiques du Réseau Prévention.
• Conduite et mise en œuvre la démarche EvRP.
• Recherche et exploitation des ressources internes et externes à l’entreprise.
• Approche pluridisciplinaire et démarche participative.
• Organisation de la démarche EvRP, cadre et limites.
Conduite et mise en œuvre la démarche EvRP.
• Identification des risques d’atteinte à la santé des salariés de l’entreprise, en prenant en compte le travail réel.
. Évaluation des risques identifies en mettant en place une cotation.
. Mise en œuvre d’un plan d’action de prévention, méthodes pour faciliter la prise de décision.
Garantie de la démarche EvRP.
. Mises à jour et le principe d’amélioration continu
• Suivi de la communication (interne et externe)
Le Document Unique
Vos besoins :
ELABORER VOTRE DOCUMENT UNIQUE D’EVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS DUERP
Conformément aux législations française et européenne, une obligation générale de prévention des risques professionnels pèse sur chaque employeur quel que soit l’effectif de son entreprise. En tant qu’employeur vous devez prendre toutes les mesures nécessaires pour protéger la santé des travailleurs et assurer leur sécurité sur le lieu de travail.
Au titre de ces mesures, vous devez adopter des actions de préventions des risques professionnels. Et devez adapter ces mesures pour tenir compte notamment du changement des circonstances (c. trac. Art L. 4121-1).
Au titre de la protection de la santé mentale des salariés, il vous appartient de prendre toutes les mesures nécessaires pour prévenir le harcèlement moral et sexuel (c. trav. Art. L 1153-5 et L. 1152-4).
L’employeur doit à ce titre vous devez évaluer les risques auxquels sont exposés les salariés (article L. 4121-3 du code du travail) et classer les risques professionnels. Les résultats de cette évaluation sont insérés dans un document appelé document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP).
Par ailleurs, vous avez l’obligation de sensibiliser aux risques professionnels (c. trav. Art L 4141-1) et de fournir une formation à la sécurité aux salariés tout au long de leur contrat de travail et ce, à partir de leur embauche (c. trav L.4141-2).
L’employeur négligeant quant à son obligation de sécurité à l’égard de ses salariés engage sa responsabilité civile à l’égard de ces derniers, mais s’expose également à des sanctions pénales pour les situations les plus graves.
Développer la maîtrise des risques et la « culture sécurité » reste votre meilleur rempart au plan de vos responsabilités.
Aussi notre cabinet vous propose de réaliser un Audit et de vous accompagner dans la rédaction du Document Unique ; puis de former vos collaborateurs aux risques identifiés.
Notre méthodologie
Un auditeur se déplace sur votre site et vous conseille en prévention des risques afin de rédiger votre DUERP et votre plan d’action.
Par ce biais, vous pourrez :
– Etre conseillé et orienté en prévention des risques.
– Ne pas avoir à rédiger votre document vous-même.
– Avoir un document unique répondant au plus proche de vos spécificités.
6 Phases d’audit et de conseil
Phase 1 : Entretien avec le responsable de l’entreprise :
– La réglementation du droit du travail.
– Etude de l’organisation de l’entreprise.
– Description des activités et des différents postes de travail.
– Bilan des accidents du travail et maladies professionnelles survenus au sein de l’entreprise.
Phase 2 : Identification des risques professionnels :
– Diagnostic des risques professionnels.
– Visite des locaux accompagnée d’un responsable de l’entreprise.
– Analyse des unités de travail.
Phase 3 : Rédaction et élaboration du document unique d’évaluation des risques professionnels :
– Identification des moyens mis en œuvre.
– Observation des situations de travail.
– Classement des risques professionnels.
Phase 4 : Elaboration du plan d’action (sous la responsabilité du chef d’entreprise) :
– Les mesures de prévention mises en place au sein de l’entreprise.
– Les mesures de prévention à mettre en œuvre et élaboration des fiches d’action de prévention des risques.
– Définir les actions prioritaires.
Phase 5 : Restitution du document unique :
– Présentation aux responsables de l’entreprise.
– Prévoir une traçabilité du document unique d’évaluation des risques professionnels.
La formation
Phase 6 : Formation aux risques identifiée :
– Formation des collaborateurs à l’établissement aux risques identifiés.
Animation prévention des risques professionnels
Vos besoins :
ANIMATION PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS
Conformément aux législations française et européenne, une obligation générale de prévention des risques professionnels pèse sur chaque employeur quel que soit l’effectif de son entreprise. En tant qu’employeur vous devez prendre toutes les mesures nécessaires pour protéger la santé des travailleurs et assurer leur sécurité sur le lieu de travail.
Au titre de ces mesures, vous devez adopter des actions de préventions des risques professionnels. Et devez adapter ces mesures pour tenir compte notamment du changement des circonstances (c. trav. Art L. 4121-1).
Au titre de la protection de la santé mentale des salariés, il vous appartient de prendre toutes les mesures nécessaires pour prévenir le harcèlement moral et sexuel (c. trav. Art. L 1153-5 et L. 1152-4).
L’employeur doit à ce titre évaluer les risques auxquels sont exposés les salariés (article L. 4121-3 du code du travail) et classer les risques professionnels. Les résultats de cette évaluation sont insérés dans un document appelé document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP).
Par ailleurs, vous avez l’obligation de sensibiliser aux risques professionnels (c. trav. Art L 4141-1) et de fournir une formation à la sécurité aux salariés tout au long de leur contrat de travail et ce, à partir de leur embauche (c. trav L.4141-2).
L’employeur négligeant quant à son obligation de sécurité à l’égard de ses salariés engage sa responsabilité civile à l’égard de ces derniers, mais s’expose également à des sanctions pénales pour les situations les plus graves.
Notre proposition
Aussi notre cabinet vous propose d’animer vos équipes sur le terrain en sensibilisant vos collaborateurs à l’importance de leur sécurité et santé au travail et en impliquant vos collaborateurs lors de groupes de travail et de sensibilisation pour qu’ils se les approprient. Notre cabinet vous propose également de vous accompagner dans l’actualisation de votre Document Unique (DU) et la réalisation de vos arbres des causes, suite à accident du travail.
Nos Objectifs
Permettre à vos salariés d’amorcer la démarche de prévention et de maitrise du risque dans votre entreprise et ainsi de développer la « culture sécurité » qui reste votre meilleur rempart au plan de vos responsabilités.
Autres Domaines de conseils:
-Système de management – NORME ISO 9001 14001 45001 22000
-Accompagnement à la gestion de projet
Pour plus d’informations, devis et questions :